关于“工伤认定书中单位行政诉讼六个月之内的意思是他递交材料开始算吗”这一问题，结论是：行政诉讼的六个月期限通常是从单位收到工伤认定书之日起开始计算，而非递交材料之日。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政诉讼期限的计算起点：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在工伤认定的情境中，这一“知道或者应当知道作出行政行为之日”通常指的是单位收到工伤认定书之日。

2. 递交材料与收到认定书的区别：

   • 递交材料是单位申请工伤认定的初步步骤，但递交材料并不等同于收到工伤认定书。工伤认定书是由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查核实后作出的正式决定。因此，行政诉讼的期限应从单位实际收到工伤认定书之日起计算，而非从递交材料之日起计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在收到工伤认定书后，应仔细核对认定书的内容，包括工伤事实、认定结论等。如果单位对工伤认定书有异议，并打算提起行政诉讼，那么必须在收到认定书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起行政诉讼前，单位也可以考虑通过行政复议等途径解决争议。但无论选择哪种途径，都需要注意期限的限制，以免错过维权时机。

4. 法律后果：

   • 如果单位未在法定期限内提起行政诉讼，那么工伤认定书将发生法律效力，单位需要按照认定书的内容承担相应的责任。如果单位认为工伤认定书存在错误或不当之处，但未在法定期限内提起诉讼或复议，那么将可能失去纠正错误的机会。

建议：单位在收到工伤认定书后，应尽快评估认定书的合法性和合理性。如果认为认定书存在错误或不当之处，并打算提起行政诉讼或行政复议，那么应务必在法定期限内采取行动。同时，单位也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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