核心结论：提交被迫离职通知后公司不回复，您可按以下步骤处理，以最大限度维护自身权益。

1. 确认通知的合法性与送达方式

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等法定情形被迫离职的，需提前通知公司（紧急情况可立即解除）。若您已按法定情形提交书面通知（如邮件、快递、微信等可留痕方式），即使公司未回复，通知仍可能生效。
• 操作建议：
  • 检查通知内容是否明确写明离职原因（如拖欠工资、未缴社保等）及离职日期；
  • 保留送达证据（如快递签收记录、邮件发送截图、微信聊天记录等），证明公司已收悉。

2. 公司不回复的潜在风险与应对

• 风险1：公司否认收到通知
  若公司未签收或拒收通知，可能主张您未履行告知义务，影响经济补偿金主张。
  应对：通过EMS邮寄书面通知（备注文件名称），保留签收记录；或通过公司邮箱、工作群等官方渠道再次发送通知并截图。
• 风险2：公司拖延办理离职手续
  公司可能以“未批准”为由拖延结算工资、开具离职证明等。
  应对：明确告知公司“通知已送达，离职日期已生效”，要求按期办理手续；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 后续维权路径

• 路径1：申请劳动仲裁主张权益
  若公司未支付工资、经济补偿金或未出具离职证明，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求：
  • 确认劳动关系已解除；
  • 公司支付拖欠的工资、加班费等；
  • 公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 公司出具离职证明。
• 路径2：向劳动监察部门投诉
  若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期整改并支付相关费用。

4. 关键时间节点提醒

• 离职日期：若通知中明确离职日期（如“自送达之日起30日后离职”），到期后您可自行离职，无需公司批准；
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：公司不回复不影响您被迫离职的合法性，但需通过留痕方式证明通知已送达。若公司拒不办理手续或支付费用，及时通过劳动仲裁或投诉维权是关键。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您详细解答。