打暑假工签了长期合同并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、暑假工的身份与合同性质
在校学生勤工俭学：
- 对于在校学生利用暑假时间进行的勤工俭学活动，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，此类行为不视为就业，未建立劳动关系。因此，从法律层面讲，学生与用工单位之间签订的并非严格意义上的劳动合同，而可能是一种劳务协议或实习协议。这种情况下，即使签订了所谓的“长期合同”，也不构成违法，因为双方并未建立正式的劳动关系。
- 建议：尽管不视为就业，但为了保障自身权益，学生仍应与用工单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
已毕业人员的暑假工：
- 对于已经毕业的人员，以就业为目的去做暑假工，其与用人单位之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者签订了长期合同，且合同内容合法、双方自愿，则这种行为是合法的。
- 注意：如果用人单位以暑假工为由，拒绝签订书面劳动合同或签订不合理的长期合同（如合同期限过长、条款不公平等），则可能构成违法。
二、长期合同的合法性与合理性
合同期限：
- 长期合同本身并不违法，但合同期限应合理且符合双方的实际需求。对于暑假工来说，由于工作时间较短，签订过长的合同期限可能不合理，也不符合暑假工的实际需求。
- 建议：在签订合同时，双方应明确合同期限，并确保合同期限与暑假工的实际工作时间相匹配。
合同内容：
- 合同内容应合法、公平、明确，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。如果合同内容存在违法或不合理之处，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，则合同可能无效或部分无效。
- 建议：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
三、法律后果与维权途径
对于用人单位：
- 如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，或签订的合同内容违法或不合理，用人单位可能面临法律责任，如向劳动者支付二倍工资、补缴社会保险等。
对于劳动者：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、合同内容违法或不合理等，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与建议：
打暑假工签了长期合同并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。对于在校学生勤工俭学的情况，虽然可以不签订劳动合同，但建议签订书面协议以保障权益；对于已毕业人员或以全职形式工作的暑假工，必须签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、公平、明确。在签订合同时，双方应明确合同期限和内容，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或不合理之处，应及时沟通并协商修改。如果权益受到侵害，应寻求法律途径解决。
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