结论：公司老板因不干了而解散公司，员工可依法获得经济补偿，同时需关注公司解散程序是否合法，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，您在公司工作了五年，如果公司合法解散，您有权获得五个月工资的经济补偿。

2. 公司解散程序方面：

   • 公司解散需要遵循一定的法律程序，包括成立清算组、通知债权人、进行清算等。如果公司未按照法定程序解散，可能会损害员工的合法权益。
   • 您需要关注公司是否按照法定程序进行解散，特别是是否及时通知了员工，并进行了相应的清算工作。如果公司未履行这些义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 维护自身权益方面：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或未按照法定程序解散，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。

建议行动：

• 首先，与公司老板或管理层沟通，了解公司解散的具体原因和计划，以及您应获得的经济补偿情况。
• 如果沟通无果或公司未按照法定程序解散，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。