结论：未发工资先报个税的行为一般是不合法的，且公司以不撤销申诉就不发工资的做法更是错误且可能违法。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、未发工资先报个税的合法性分析
个税申报与工资发放的关系：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是基于个人实际取得的收入来计算的。也就是说，只有当员工实际收到工资时，才需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。
- 如果公司未发放工资却先进行了个税申报，这实际上是在没有实际收入发生的情况下进行了虚假申报，这是不合法的。
可能的法律后果：
- 公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果这种行为被认定为偷税漏税，公司还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
二、公司以不撤销申诉就不发工资的做法分析
工资发放的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
- 如果公司以不撤销申诉就不发工资，这实际上是在利用工资作为要挟，迫使员工放弃自己的合法权益，这是违法的。
员工的维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按时足额支付工资。
- 如果公司仍然拒绝支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、具体建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时足额支付工资，并撤销不合理的个税申报。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、个税申报记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝支付工资，你可以及时寻求法律援助，向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资和福利待遇。如果公司存在违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。