其他公司员工在您公司受伤，责任归属需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

1. 若受伤员工与您公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，尽管员工可能属于其他公司的名义上，但如果实际上是在为您公司工作，并因此受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您公司作为实际用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等，具体依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定执行。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（若未参保，则由用人单位支付）：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；…（九）劳动能力鉴定费。
     • 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2. 若受伤员工与您公司不存在劳动关系，而是与其他公司存在劳动关系，但因工作原因在您公司场所受伤：

   • 在这种情况下，首先应由受伤员工所属的公司（即其劳动合同关系所在的公司）承担工伤保险责任。如果该公司未依法缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条，由该公司支付工伤保险待遇。
   • 如果您公司对受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的侵权责任。这通常涉及对事故原因的调查，以确定各方责任比例。
   • 法律依据：
     • 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 若受伤员工是临时工、实习生或独立承包商等非传统劳动关系人员：

   • 对于这类人员，责任归属可能更加复杂。如果他们与您公司之间存在某种形式的雇佣关系或服务合同关系，并且受伤是在履行这些关系中的职责时发生的，那么您公司可能需要根据合同条款或相关法律规定承担一定的责任。
   • 如果他们与您公司之间不存在直接的雇佣或服务合同关系，而是通过其他公司或中介机构派遣到您公司工作的，那么责任可能首先由派遣单位或中介机构承担。但如果您公司对受伤存在过错，仍可能需承担部分责任。

建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保受伤员工得到及时的医疗救治。
• 随后，应尽快调查事故原因，明确各方责任。
• 如果涉及工伤保险赔偿，应及时向社会保险行政部门报告并申请工伤认定。
• 如果存在侵权责任争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。

后续行动：

• 如果您公司面临此类事故，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 同时，加强公司内部的安全管理，预防类似事故的再次发生。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。