针对您提出的“公司以没有岗位辞退员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，公司以“没有岗位”为由开除员工，其合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况和法定程序来判断。

一、合法开除的情况

1. 客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况确实发生了重大变化，比如公司因产业结构调整、订单大幅减少或经营严重困难等原因，确实没有适合您的岗位，并且公司已经与您协商变更合同内容但未达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司必须支付您相应的经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那么公司可以进行经济性裁员。但同样，公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，方可实施裁员，并且应向被裁减人员支付经济补偿。

二、不合法开除的情况

• 如果公司并非因上述法定原因导致“没有岗位”，而是出于不当目的（如故意刁难、打击报复）或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未与您协商），那么公司的开除行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工权益保护

• 面对公司的开除决定，您首先应该判断其合法性。如果您认为公司的开除行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
  1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
  2. 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
  3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、辞退证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。

综上所述，公司在以“没有岗位”为由开除员工时，必须严格遵守法律规定，确保开除行为的合法性与正当性。作为员工，您也应该了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。