孕妇申请劳动仲裁并不会因为其孕妇身份而优先受理，但孕妇在劳动仲裁过程中享有特殊的法律保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理原则

劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律法规并未规定孕妇申请劳动仲裁可以优先受理。劳动仲裁的受理原则主要是基于劳动争议的性质、管辖范围以及申请材料的完整性等因素，而非申请人的身份或特殊状况。

二、孕妇在劳动仲裁中的特殊保护

虽然孕妇申请劳动仲裁不会优先受理，但孕妇作为特殊的劳动者群体，在劳动仲裁过程中享有更多的法律保护。这主要体现在以下几个方面：

1. 违法解除劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 工作岗位和工资的保护：

   • 未经孕妇同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括调整工作岗位或降低工资。若用人单位违反此规定，孕妇可通过劳动仲裁要求恢复原状或补偿。

3. 产假工资和生育津贴的追讨：

   • 孕妇享有休产假的权利，且产假期间应获得规定的产假工资或生育津贴。如用人单位未支付，孕妇可申请劳动仲裁追讨。

三、孕妇申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 提交仲裁申请：孕妇需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。
   • 仲裁受理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请。
   • 开庭审理：若受理，将安排开庭，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。

2. 注意事项：

   • 孕妇在申请劳动仲裁过程中，应确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
   • 如遇到困难，可向当地工会组织、法律援助机构等寻求帮助和支持。同时，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有许多孕妇通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。例如，某孕妇因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，最终获得了继续履行合同的裁决或相应的赔偿金。这充分说明了孕妇在劳动仲裁中的特殊保护并非空谈，而是有实实在在的法律保障。

总结与建议：

孕妇申请劳动仲裁并不会因为其孕妇身份而优先受理，但孕妇在劳动仲裁过程中享有特殊的法律保护。当孕妇遇到劳动纠纷时，应积极运用法律武器来保护自己。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。