针对您提出的“孕妇一类被辞退，劳动仲裁不予受理”的问题，我首先明确结论：孕妇被辞退后，劳动仲裁不予受理的情况是不正常的，孕妇完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的就业权益，确保她们不会因生理原因而遭受不公平的待遇。

若用人单位违反了上述法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额则根据女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁不予受理的可能原因及应对措施

1. 仲裁申请材料不齐全或不符合要求：

   • 应对措施：女职工在提交仲裁申请时，应确保申请材料齐全、符合要求。包括但不限于仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。

2. 仲裁委员会认为不属于其受理范围：

   • 应对措施：女职工可以仔细核对仲裁委员会的受理范围，并确认自己的案件是否属于该范围。如果不属于，可以尝试向其他有管辖权的仲裁委员会或法院提起诉讼。

3. 仲裁委员会存在程序性错误或疏忽：

   • 应对措施：女职工可以向仲裁委员会提出异议，并要求其纠正错误或疏忽。如果仲裁委员会不予理会，女职工可以向上一级仲裁委员会或法院提起申诉。

三、申请仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：

   • 女职工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。

2. 仲裁受理与审查：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。

3. 开庭审理与调解：

   • 仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。在开庭前，仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功，将制作调解书并经双方签收后生效；若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

4. 仲裁裁决与执行：

   • 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂情况可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，双方应履行裁决结果，否则可申请强制执行。

四、证据收集与法律建议

在申请仲裁过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明用人单位的违法行为。同时，为了获得更专业的法律建议和帮助，女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，孕妇被辞退后，劳动仲裁不予受理的情况是不正常的。女职工应积极通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序，是成功维权的关键。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。