孕妇在劳动仲裁中享有特殊的法律保障。以下是对孕妇在劳动仲裁中权益的详细阐述：
一、孕妇有权申请劳动仲裁
孕妇作为特殊的劳动者群体，与其他劳动者一样享有平等的法律地位和保护。当孕妇与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁对孕妇的特殊保护
程序上的优先处理：
- 孕妇有权要求优先处理其仲裁申请，仲裁机构应尽快安排开庭，以减少对孕妇权益的不利影响。
实体权益的保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。
工作安排与劳动强度：
- 孕妇应避免从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假与生育津贴：
- 女职工生育享受不少于规定天数的产假，产假期间享受生育津贴。
- 对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、申请劳动仲裁的注意事项
准备充分的证据：
- 孕妇在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
了解仲裁流程：
- 孕妇应了解劳动仲裁的申请流程、受理条件、开庭程序等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如遇到困难或不确定如何申请劳动仲裁，孕妇可向当地工会组织、法律援助机构或专业律师寻求帮助和支持。
综上所述，劳动仲裁对孕妇提供了全面的保护，确保其在孕期、产期、哺乳期的各项劳动权益得到妥善保障。如孕妇在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。