孕妇申请劳动仲裁提前（即孕期申请劳动仲裁）并没有特别的、区别于普通劳动者的条件限制，但孕妇在劳动仲裁中确实享有一些特殊的法律保护。以下是从不同角度为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的基本条件

1. 存在劳动争议：孕妇与用人单位之间必须存在因劳动权利义务关系而产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。
2. 属于劳动仲裁受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 有明确的仲裁请求和事实理由：孕妇在申请劳动仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、恢复劳动关系等，并说明提出这些请求的事实和理由。
4. 在法定时效内提出：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、孕妇在劳动仲裁中的特殊保护

1. 孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果孕妇在孕期被用人单位违法解除劳动合同，她有权申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
2. 孕期工作安排的保护：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位违反这些规定，孕妇也有权申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请书：孕妇需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。孕妇需要按照通知的时间、地点参加庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。
4. 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

建议：如果你作为孕妇在劳动关系中遇到了问题，并考虑申请劳动仲裁，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，你也可以向我进一步咨询具体的法律问题和策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。