要成功申请劳动仲裁，必须同时满足以下条件：

1. 主体条件：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，即自身的劳动权益受到了侵害，或与另一方发生了劳动争议。
   • 被申请人需明确，包括单位名称、地址、法定代表人信息或劳动者的姓名、性别、住址等基本情况。

2. 具体请求与事实理由：

   • 申请人需明确提出具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。
   • 提供清晰、具体的事实和理由来支持这些请求，以便仲裁机构准确理解申请人的诉求，并作出公正的裁决。

3. 范围条件：

   • 申请仲裁的争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、劳动合同履行、解除等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。

4. 时效条件：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 注意时效的中断和中止情况，如因主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，或因不可抗力等正当理由而中止。

5. 形式条件：

   • 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、明确的仲裁请求及所依据的事实和理由、提供的证据及其来源等。

6. 管辖条件：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，只有同时满足以上所有条件，申请人才能够成功地提起劳动仲裁申请，并有望获得公正、合法的裁决结果。在准备申请时，建议仔细核对材料，确保信息的完整性和准确性，从而提高仲裁成功的几率。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。