公司对长期病假人员都降薪并不一定合法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
病假工资的支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常与职工的工龄、病假期限以及企业的规章制度有关，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
降薪的合法性条件：
- 企业降薪必须基于合法、合理的理由，如职工不能胜任工作、企业经济状况恶化等，并且需要遵循法定的程序，如与职工协商一致、提前通知等。
- 对于长期病假的职工，如果企业未经协商或未遵循法定程序就擅自降薪，可能构成违法。
二、不同情况下的合法性分析
医疗期内的降薪：
- 在医疗期内，职工享有法定的病假工资待遇，企业不得擅自降低其工资标准。
- 如果企业未经职工同意或未遵循法定程序就降薪，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额。
医疗期满后的降薪：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果企业选择不解除劳动合同，而是继续安排职工工作但降低其工资标准，这需要与职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。否则，擅自降薪可能构成违法。
三、法律建议与后果
对职工的建议：
- 如果职工发现企业擅自降薪，应首先与企业沟通协商，要求企业说明降薪的理由和依据。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对企业的建议：
- 企业在考虑降薪时，应确保降薪行为合法、合理，并遵循法定的程序。
- 企业可以与职工协商一致后签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的具体条款和条件。
可能的法律后果：
- 如果企业擅自降薪被认定为违法，可能需要补发工资差额、支付经济补偿或赔偿金等。
- 此外，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结来说，公司对长期病假人员都降薪并不一定合法，这需要根据职工的医疗期、企业的规章制度以及降薪的程序和理由等因素来综合判断。如果职工对此有疑问或认为企业的降薪行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。