结论前置：在试用期内，面对被辞退还是主动离职的选择，一般不建议主动离职，除非您已明确找到更好的工作机会或对当前工作环境极度不满且愿意放弃可能的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度分析
被辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须证明员工不符合录用条件。这要求用人单位提供充分的证据，如考核标准、员工表现记录等。
- 若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，即N×2，N为工作年限，不满半年按0.5计算）。
主动离职的后果：
- 主动离职意味着员工放弃可能的经济补偿和合法权益。在试用期内，除非公司存在违法违规行为（如未支付工资、未缴纳社保等），否则员工主动离职通常无法获得经济补偿。
二、实际影响分析
经济补偿：
- 被辞退时，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，员工可主张经济补偿金或赔偿金。
- 主动离职则无法获得这些补偿，可能面临经济上的损失。
求职记录：
- 被辞退的记录可能对求职产生一定负面影响，尤其是当新雇主询问离职原因时。然而，如果员工能够合理解释被辞退的原因（如公司调整业务方向、个人职业规划不符等），并展示自己的能力和潜力，这种影响可以减小。
- 主动离职通常不会给求职带来太大负面影响，但也可能让新雇主对员工的稳定性和忠诚度产生一定疑问。
心理影响：
- 被辞退可能给员工带来心理上的挫折感和压力，影响自信心和职业评价。
- 主动离职则可能让员工感到更加自主和掌控自己的职业命运，但也可能因放弃可能的权益而感到遗憾。
三、应对策略与建议
了解辞退原因：
- 如果用人单位提出辞退，员工应要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，并注明解除依据和日期。这有助于员工了解辞退的具体原因，并评估其合法性。
保留证据：
- 员工应保存与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及辞退事实证据（如辞退通知、谈话录音、邮件等）。这些证据在后续维权过程中至关重要。
协商补偿：
- 如果用人单位坚持辞退且无法证明员工不符合录用条件，员工可主张经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 如果员工已找到更好的工作机会：且对当前工作环境极度不满，愿意放弃可能的权益，那么主动离职可能是一个合理的选择。
- 如果员工认为公司存在违法违规行为：如未支付工资、未缴纳社保等，员工可以主动离职并同时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在试用期内，面对被辞退还是主动离职的选择，员工应综合考虑法律、实际影响和个人情况等多方面因素。一般不建议主动离职，除非员工已明确找到更好的工作机会或对当前工作环境极度不满且愿意放弃可能的权益。在面对辞退时，员工应了解自己的合法权益，保留证据，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。