针对您提出的“因为公司排挤员工得抑郁症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：公司是否需赔偿
首先，要明确的是，公司是否需要赔偿，主要取决于抑郁症的发生是否与公司的排挤行为有直接关联，以及公司是否存在过错。如果排挤行为确实导致了您的抑郁症，并且这种排挤行为违反了公司规定或相关法律法规，那么您有权要求公司进行赔偿。
二、法律依据与赔偿可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因公司的排挤行为导致您遭受精神损害，且这种损害是严重的，您有权向公司请求精神损害赔偿。
- 如果您的抑郁症被认定为与工作相关的工伤（尽管这通常较难直接认定，但若排挤行为严重到影响工作健康环境，可尝试申请），则您有权获得工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 公司存在过错：如果公司存在排挤员工、职场霸凌等行为，且这些行为与您的抑郁症有直接的因果关系，那么公司需要承担赔偿责任。
- 公司无直接过错：如果抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司排挤行为无直接关联，则公司可能无需承担直接的赔偿责任。但公司仍应提供必要的医疗期及相应待遇。
三、赔偿项目及标准（若公司需赔偿）
精神损害赔偿：
- 如果满足民法典的相关条件，您有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额将由法院根据您的实际损害情况、公司的过错程度等因素进行裁定。
医疗费用与停工留薪期工资（若认定为工伤）：
- 公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
- 在停工留薪期内，公司应按月支付您原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
其他相关赔偿：
- 如果因抑郁症导致您无法继续工作，且双方协商解除劳动合同，公司应根据劳动合同法相关规定支付经济补偿金。
四、赔偿流程与建议
收集证据：
- 收集医生出具的病历记录、诊断证明，以及能证明公司排挤行为的相关证据，如工作日志、邮件、聊天记录等。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司人力资源部门或上级主管进行沟通，提出您的诉求和证据，寻求解决方案。
协商解决：
- 如果公司愿意承担责任，双方可以协商赔偿金额和方式。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，寻求法律援助。
五、其他注意事项
- 劳动合同的解除：抑郁症并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。如果因抑郁症无法继续工作，双方应协商解除劳动合同，并确保公司支付相应的经济补偿。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。
综上所述，因为公司排挤导致员工得抑郁症的赔偿问题是一个复杂且需综合判断的问题。在提出赔偿要求前，您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。