手写算工资微信发给劳动者，在符合一定条件下具有法律效力。具体分析如下：

1. 从证据形式角度：
   • 微信聊天记录属于电子数据证据。手写算工资的内容通过微信发送给劳动者，如果能够清晰、准确地反映工资的计算方式、金额等关键信息，并且该聊天记录的来源合法、真实，没有被篡改过，那么它可以作为证明劳动关系及工资情况的证据之一。例如，用人单位的负责人亲自手写工资计算明细，拍照后通过微信发送给劳动者，劳动者也予以确认，这种情况下该微信记录就具有一定的证明力。
2. 从合同成立及生效角度：
   • 如果手写算工资的内容包含了用人单位与劳动者就工资事项达成的一致意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么可以视为双方就工资问题形成了一种合意。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在微信这种电子通讯方式下，虽然没有传统的签字盖章，但如果双方通过微信交流对工资内容达成一致认可，也可以认为合同成立并生效。不过，为了增强其法律效力，最好在后续能够以书面形式进行确认或者补充相关手续。
3. 从实际履行角度：
   • 如果用人单位按照微信中手写算工资的内容实际向劳动者支付了工资，劳动者也接受了，这可以视为双方对微信中工资内容的实际履行。在实际履行过程中，双方的行为进一步印证了微信中工资约定的有效性和真实性。例如，用人单位每月按照微信中手写计算的工资金额发放工资，劳动者没有提出异议，这就说明双方对该工资约定是认可的。

为了提高其法律效力，建议采取以下措施：

• 保存完整聊天记录：确保微信聊天记录的完整性，包括工资计算内容的发送时间、发送人、接收人等信息，避免只截取部分内容导致证据不完整。
• 进行书面确认：在可能的情况下，用人单位和劳动者可以就微信中的工资内容签订书面的确认文件，明确双方的权利和义务。
• 保留其他相关证据：如工资条、银行转账记录等，与微信聊天记录相互印证，形成完整的证据链。

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