手写的工资数（如工资条）具备法律效力，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、手写工资数的法律效力基础
书证性质：工资条，无论是手写还是打印，都是劳动关系中证明工资支付情况的重要书证。它记录了劳动者的工资构成、数额、支付日期等关键信息，是劳动争议中判断用人单位是否足额支付工资的重要依据。
真实性与准确性：手写工资数的法律效力取决于其内容的真实性和准确性。只要手写工资数真实反映了用人单位向劳动者的工资支付情况，且没有违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
双方真实意愿：手写工资数还需体现双方的真实意愿。即用人单位和劳动者都认可工资数的内容，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
二、增强手写工资数法律效力的建议
单位盖章或负责人签字：为增强手写工资数的证明力，建议用人单位在工资条上盖章或由相关负责人签字确认。这样可以在发生劳动争议时，提供更有力的证据支持。
结合其他证据：在劳动争议中，手写工资数虽然可以作为证据，但最好结合其他证据如银行转账记录、考勤记录等，形成完整的证据链。这样可以更全面地证明用人单位的工资支付情况，维护劳动者的合法权益。
三、实际案例中的法律效力体现
案例一：小许在一家公司工作，公司一直以手写工资条的形式向他发放工资。后来小许与公司因工资数额发生纠纷，公司称手写工资条不具有法律效力。但根据法律规定，只要手写工资条内容真实、准确反映了工资支付情况，并由用人单位制作后提供给劳动者，就具备证明效力。因此，小许的手写工资条可以作为证明实际工资情况的有力证据。
案例二：小朱在一家公司工作，公司发放的工资条是手写的。小朱认为手写工资条可能没有法律效力，与公司产生争议。但实际上，工资条的效力不因手写或打印而有本质区别。只要手写工资条清晰体现工资构成、数额、支付日期等关键信息，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位试图通过否认手写工资数的法律效力来逃避工资支付责任，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权：劳动者可以凭借手写工资数等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：作为劳动者，在收到手写工资数时，应仔细核对工资构成、数额等信息是否准确无误。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。