关于工厂急辞工后上个月是否还有全勤的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完整的规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下可以获得全勤奖，以及急辞工（即未提前通知而突然离职）是否会影响上个月的全勤奖。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定急辞工将导致上个月全勤奖的丧失，那么在这种情况下，你上个月很可能无法获得全勤奖。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 你与工厂签订的劳动合同或相关协议中也可能包含关于全勤奖的条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了急辞工对全勤奖的影响，那么应以此为准。如果合同或协议中没有明确规定，则需要参考工厂的规章制度或相关法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接关于急辞工后全勤奖的法律法规可能并不明确，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，并要求用人单位制定合理的规章制度。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了劳动法的原则或规定（如过于苛刻、不公平等），那么这些条款可能被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议你查阅工厂的规章制度，了解其中关于全勤奖和急辞工的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果你对规章制度中的条款有疑问或不确定，可以咨询工厂的人力资源部门，以获取更准确的解释。
   • 保留证据：如果你认为工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了劳动法或不合理，建议保留相关证据（如规章制度文本、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定急辞工将导致上个月全勤奖的丧失，并且这一规定不违反劳动法，那么你很可能无法获得上个月的全勤奖。
• 如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了劳动法，那么你可以与工厂协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

总结与建议：

• 工厂急辞工后上个月是否还有全勤，主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议中的约定。
• 建议你首先查阅并了解这些规定和约定，如果有疑问或不确定，可以咨询工厂的人力资源部门或寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。