针对您提出的“工伤十级十年后辞职一次性就业怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级的劳动者在辞职后，根据《工伤保险条例》及各地相关规定，确实有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金是对您因工伤导致的就业能力下降和后续医疗费用的一种补偿。
一、一次性伤残就业补助金
支付主体：这项补助金由您的用人单位支付。
支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定，因此不同地区可能存在差异。一般来说，这个标准会考虑到您的工伤等级、年龄、离法定退休年龄的远近等因素。
申请流程：在您辞职前，建议您与用人单位沟通，了解当地的具体支付标准和申请流程。通常，您需要提供工伤认定书、劳动合同等相关证据材料，并填写相应的申请表格。
二、一次性工伤医疗补助金
支付主体：这项补助金由工伤保险基金支付。
支付标准：同样，具体标准也可能因地区而异，由当地政府根据实际情况制定。这个标准通常会考虑到您的工伤等级、后续治疗需求等因素。
申请流程：您需要向当地的工伤保险经办机构提出申请，并提供工伤认定书、医疗记录等相关证据材料。经办机构会审核您的申请，并根据当地标准确定补助金额。
三、其他注意事项
查阅相关法律法规：在申请补助金前，建议您详细了解所在地的《工伤保险条例》及相关政策文件，明确自己的权益和待遇标准。
保留相关证据：请妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。这些材料在申请补助金时可能会被要求提供。
咨询相关部门：如果您对申请流程或支付标准有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或工伤保险经办机构，获取更具体的指导和帮助。
维护自身权益：如果用人单位拖延或拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级的劳动者在十年后辞职时，确实有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但具体待遇标准和申请流程需依据当地法律法规和政策文件执行。建议您在行使自己的权益时务必做到心中有数、依法行事，并在必要时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的帮助。