结论前置：没有通知本人的劳动仲裁，其有效性可能受到影响，但并非绝对无效。具体是否有效，需结合实际情况判断，如送达方式是否合法、是否因特殊原因导致通知未送达等。
一、原因分析及可能影响
送达方式不合法或操作不规范：
- 如果仲裁机构在送达仲裁通知书时，未采用合法或规范的方式，如邮寄送达时未填写正确地址、电子送达时未确认被申请人已接收等，导致被申请人未收到通知，这可能影响仲裁的公正性和有效性。因为被申请人未收到通知，就无法及时准备答辩或参加仲裁活动，其合法权益可能受损。
被申请人地址变更未通知：
- 如果被申请人的实际地址发生变更，而未及时更新并告知仲裁机构，导致仲裁通知书无法送达，这也可能影响仲裁的有效性。因为仲裁机构已经按照申请人提供的地址进行了送达，但由于被申请人自身原因导致通知未送达，仲裁机构可能视为已送达。
特殊原因导致通知未送达：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、不可抗力等，可能导致仲裁通知书无法及时送达被申请人。这种情况下，仲裁机构应考虑实际情况，采取适当措施确保通知的送达，如延期送达、公告送达等。
二、法律后果及应对措施
法律后果：
- 如果被申请人未收到仲裁通知，且仲裁机构未采取适当措施确保通知的送达，导致被申请人未能参与仲裁，其合法权益受损，仲裁程序可能需要重新进行。
- 在某些情况下，如果仲裁裁决已经作出，但被申请人因未收到通知而未能及时提出异议或申请撤销裁决，该裁决可能被视为违法或无效，被申请人有权向法院申请撤销或不予执行。
应对措施：
- 确认通知状态：被申请人应首先确认仲裁通知书是否已经正式发出，并了解送达方式和送达状态。如果未收到通知，应主动联系仲裁机构查询。
- 主动沟通：被申请人可以主动联系劳动争议仲裁委员会，说明自身情况，并确认联系方式的准确性。如有变更，应及时更新并告知委员会。
- 申请重新发送或提供其他送达方式：若确认通知书已经发出但未收到，被申请人可以向委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如委托送达、留置送达等。在某些情况下，还可以考虑公告送达。
- 了解法律后果并申请延期：被申请人应了解相关法律规定和程序要求，及时行使相关权利。如因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向委员会说明情况并申请延期。
- 应对缺席裁决：如果被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因此，被申请人应尽量避免这种情况的发生，以确保自己的合法权益得到保障。
三、总结与建议
没有通知本人的劳动仲裁，其有效性并非绝对无效，但可能因送达方式不合法、被申请人地址变更未通知或特殊原因导致通知未送达等因素而受到影响。为确保仲裁的公正性和有效性，被申请人应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁机构保持密切沟通。同时，了解相关法律后果和程序要求也是至关重要的。在遇到问题时，被申请人应及时向我咨询，以更好地维护自己的合法权益。