结论：保安公司调动工作地点，若员工因距离远不想去，可分情况通过协商、依据劳动合同和公司规章制度处理、申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商

   • 沟通意愿：员工首先可以主动与保安公司的人力资源部门或者上级领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明新工作地点距离过远给自己带来的实际困难，比如通勤时间大幅增加，可能需要花费数小时在路上，这不仅会让自己疲惫不堪，还可能影响到工作效率和生活质量；或者新的通勤成本过高，如交通费用大幅上升，给自己造成经济压力等。
   • 协商解决方案：在沟通中，员工可以提出一些合理的解决方案，例如希望公司能够提供交通补贴，以缓解通勤成本的压力；或者请求公司调整工作时间，让自己能够更好地安排通勤；还可以询问公司是否有其他相对较近的工作地点可供选择等。通过积极的协商，争取达成一个双方都能接受的方案。

2. 依据劳动合同和公司规章制度处理

   • 查看合同约定：员工需要仔细查看自己与保安公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点调动的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点调动的条件和程序，且公司此次的调动符合合同约定，那么员工可能需要按照合同履行。但如果公司的调动违反了合同约定，例如合同中明确约定工作地点在某个特定区域，而公司却将员工调动到该区域以外很远的地方，那么员工有权拒绝。
   • 研究公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工作地点调动有相关规定。员工可以查阅公司的员工手册等相关文件，了解公司在工作地点调动方面的具体要求和流程。如果公司的调动行为违反了自身的规章制度，员工也可以以此为依据进行抗辩。

3. 以公司未提供劳动条件为由解除合同并主张经济补偿（若符合法定情形）

   • 法定情形判断：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果新工作地点过远，导致员工无法正常履行工作职责，且公司未能提供必要的协助或补偿措施，如交通补贴、住宿安排等，可能被认定为未提供劳动条件。
   • 解除合同与主张补偿流程：员工若决定以此为由解除合同，应当先书面通知公司解除劳动合同，并说明理由。然后，在办理离职手续后，向公司主张经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果员工与公司就工作地点调动问题无法通过协商解决，且员工认为公司的调动行为侵犯了自己的合法权益，如违反劳动合同、未提供劳动条件等，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司调动通知、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，员工需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。