关于不续签通知的份数，并没有一个固定的法律要求说必须是一式几份，这主要取决于用人单位的管理需求和实际操作习惯。不过，我可以从几个角度为你详细解释这个问题，并提供一些建议。

1. 从法律合规性角度：

   • 法律并未明确规定不续签通知的具体份数。但重要的是，用人单位需要确保通知能够准确、及时地送达给员工，并且有相应的送达证明，比如员工签收记录或者邮件发送记录等。
   • 为了确保法律合规性，用人单位可以准备至少两份不续签通知，一份给员工签收，另一份由用人单位留存作为备份。这样，在出现争议时，用人单位可以提供相应的证据来证明已经履行了通知义务。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的管理需求和习惯来决定不续签通知的份数。比如，一些用人单位可能会准备三份：一份给员工，一份给人力资源部门留存，还有一份给上级主管部门或者财务部门备案。
   • 如果用人单位有分支机构或者多个部门，可能还需要根据具体情况增加通知的份数，以确保各个相关部门都能及时了解到不续签的情况。

3. 从风险防范角度：

   • 为了防范潜在的法律风险，用人单位在准备不续签通知时，除了考虑份数外，还应该注意通知的内容要准确、清晰，避免使用模糊或者容易引起歧义的表述。
   • 同时，用人单位应该确保通知的送达方式符合法律规定，比如如果通过邮寄方式送达，应该选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证。

建议：

• 用人单位在准备不续签通知时，可以根据自身的实际情况和需求来决定份数，但至少应该准备两份：一份给员工签收，另一份由用人单位留存。
• 如果用人单位对不续签通知的份数或者内容有疑问，或者担心出现法律风险，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或者劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。