结论：上班期间突发脑血管疾病，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑血管疾病若导致职工在48小时内死亡，或者虽未死亡但符合该条款的其他情形（如突发疾病后立即送医抢救，且在48小时内病情急剧恶化导致严重后果等，具体需结合医疗证明和实际情况判断），则可能被认定为工伤。
- 若脑血管疾病是由于工作原因直接导致的，例如长期从事高强度、高压力工作，且能证明该疾病与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种情况的举证难度较大，需要充分的医疗证据和职业病鉴定。
法律建议：
- 若职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明、工作证明等材料。
- 用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
可能的法律后果：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情况
法律背景：
- 若脑血管疾病并非由于工作原因直接导致，且不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，那么该疾病通常不被认定为工伤。
- 例如，职工本身患有脑血管疾病，且该疾病与工作无直接关联，在上班期间突发疾病，但未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律建议：
- 若不构成工伤，职工或其家属可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗保障待遇。
- 同时，职工或其家属可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补助或人文关怀。
可能的法律后果：
- 若不构成工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，但可能享受医疗保险等其他社会保障待遇。
- 用人单位在法律上可能无需承担额外的赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助或提供其他帮助。
总结与进一步思考：上班期间突发脑血管疾病，厂里是否负责需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，职工将享受工伤保险待遇；若不符合，则可能享受医疗保险等其他社会保障待遇。因此，建议职工或其家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和权益保障措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。