结论是：这个月即使没做满，只要提供了正常劳动，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

正常提供劳动的情况

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，只要劳动者在当月提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，与是否做满整个月并无直接关系。

举个例子，小李在一家公司工作，劳动合同约定每月工资为5000元，按自然月计算工资。小李在这个月工作了20天后离职，虽然没做满整个月，但因为他提供了正常劳动，公司就应当按照5000元的月工资标准，结合他实际工作的天数来计算应发工资。计算公式为：应发工资 = 月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。假设当月应出勤天数为22天，那么小李应发工资 = 5000÷22×20 ≈ 4545.45元。

存在特殊约定的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定只有做满整个月才能获得全额工资，或者有其他的绩效考核、奖金发放等与出勤天数紧密相关的规定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照约定来执行。不过，这种特殊约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，用人单位不能单方面强制规定。

例如，某公司与员工在劳动合同中约定，员工每月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，绩效工资的发放与员工当月的出勤天数和业绩完成情况挂钩。如果员工当月出勤天数不足15天，则不发放绩效工资。在这种情况下，如果员工这个月出勤天数不足15天，那么他可能只能获得基本工资3000元，而无法获得绩效工资。

未提供正常劳动的情况

如果劳动者在这个月没有提供正常劳动，比如因为旷工、请假等原因导致实际出勤天数很少，那么工资的发放就会受到影响。对于旷工的情况，用人单位可以根据规章制度扣除相应的旷工工资；对于请假的情况，如果是事假，一般不支付事假期间的工资；如果是病假，则按照病假工资的规定来支付。

比如，小张因个人原因请了5天事假，这个月应出勤天数为22天，他的月工资为4000元。那么他这个月应发工资 = 4000 - 4000÷22×5 ≈ 3090.91元。

如果你在这个月没做满但遇到了工资发放方面的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。