外包安排待岗期间，员工通常是有工资的，但具体发放情况需根据劳动合同、公司规定及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。
合同约定：
- 外包员工与外包公司签订的劳动合同中，通常会对待岗期间的工资支付作出约定。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
二、待岗期间工资支付的具体情况
第一个工资支付周期内：
- 外包公司应按照劳动合同规定的标准支付工资，这通常意味着员工会收到与正常工作期间相同的工资。
超过一个工资支付周期后：
- 如果外包员工提供了正常劳动（如远程办公、参与培训等），外包公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果外包员工未提供正常劳动，外包公司可能只支付基本生活费，具体金额依据当地政策而定。例如，北京市规定按不低于本市最低工资标准的70%支付，而广东省则为80%。
特殊情况：
- 若待岗是由于外包员工的个人原因（如违反公司规章制度被安排待岗），且劳动合同或公司制度有明确说明，则可能不支付工资或仅支付部分生活费。
- 部分外包公司可能在待岗期间为员工提供培训机会，并在此期间支付一定的培训津贴或基本工资。
三、员工权益保障与应对措施
社保缴纳：
- 即使处于待岗状态，外包公司也应依法为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。
协商沟通：
- 外包员工有权与公司就待岗期间的工资支付问题进行协商沟通，争取合理待遇。在沟通过程中，员工可以了解待岗的具体原因、期限以及工资支付的具体安排。
法律途径：
- 如果认为公司的做法不合理或违法，外包员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设某外包公司因业务调整安排员工待岗，并在第一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付了工资。超过一个工资支付周期后，由于员工未提供正常劳动，公司按照当地最低工资标准的80%支付了基本生活费。这种做法是合法的，因为公司遵守了相关法律法规和合同约定。
法律后果：
- 如果外包公司未按照法律法规和合同约定支付待岗期间的工资，员工有权要求公司补发工资并支付经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼索赔。
总结来说，外包安排待岗期间员工通常是有工资的，但具体发放情况需根据多种因素综合判断。作为员工，应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。