结论：面对工厂要求换岗位的情况，你可以从了解换岗原因、判断换岗合法性、与工厂协商、寻求法律救济等角度来应对。以下是具体分析：

1. 了解换岗原因

   • 首先，你需要与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们要求你换岗的具体原因。是因为原岗位被撤销、业务调整，还是基于你的工作表现等因素。了解原因有助于你判断工厂的决策是否合理，以及后续如何应对。

2. 判断换岗合法性

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。如果工厂未经你同意，单方面强制要求你换岗，可能构成违法行为。
   • 你可以检查自己的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中有明确规定，工厂需要按照合同执行；如果没有规定或规定不明确，工厂则需要与你协商一致后才能进行岗位调整。

3. 与工厂协商

   • 在了解换岗原因和判断合法性后，你可以与工厂进行协商。如果你对换岗有异议，可以提出自己的意见和理由，争取保留原岗位或获得合理的岗位调整。
   • 在协商过程中，你可以要求工厂提供换岗后的工资待遇、工作环境、职业发展等方面的信息，以便你做出更明智的决策。

4. 寻求法律救济

   • 如果工厂坚持要求你换岗，且你认为这一决策不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 你也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

5. 考虑个人职业发展

   • 在应对换岗问题的同时，你也需要考虑自己的个人职业发展。如果换岗后的岗位与你的职业规划不符，或者对你的职业发展产生不利影响，你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，你可以利用自己在工厂工作近十年的经验，突出自己的专业技能和职业素养，提高自己的竞争力。