结论：老师辞职面临违约金问题，需先判断违约金约定是否合法有效，再根据不同情况采取相应措施。以下为具体分析：

一、判断违约金约定的合法性

1. 服务期约定与违约金
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：学校出资送老师去参加为期一年的专业培训，花费了5万元，并与老师约定服务期为5年。如果老师在服务期满前2年辞职，那么学校最多只能要求老师支付2万元违约金（5万÷5年×2年）。
2. 竞业限制约定与违约金
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例：老师掌握学校的重要教学资料、客户信息等商业秘密，学校与老师约定在离职后2年内不得到同行业其他学校任教，并每月支付老师一定经济补偿。如果老师违反该约定，学校有权要求老师支付违约金。
3. 其他情形下的违约金约定无效
   • 除了上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。例如，学校与老师约定如果老师提前辞职，需要支付一定数额的违约金，但这种约定没有法律依据，老师无需支付。

二、根据不同情况采取的措施

1. 违约金约定合法有效
   • 协商解决：老师可以与学校进行友好协商，说明自己辞职的原因和困难，争取学校降低违约金的数额或者免除违约金。例如，老师因为家庭突发重大变故需要辞职回家照顾家人，学校可能会考虑到老师的实际情况，适当降低违约金。
   • 按照约定支付违约金：如果协商不成，且老师确实违反了合法有效的服务期或竞业限制约定，那么老师需要按照约定向学校支付违约金。支付违约金后，老师可以办理离职手续。
2. 违约金约定无效
   • 拒绝支付：如果违约金约定不符合法律规定，老师有权拒绝支付违约金。学校如果以此为由扣留老师的工资、档案等，老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校确认违约金约定无效，并办理离职手续。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留相关证据：老师在与学校协商或处理违约金问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、培训协议、竞业限制协议、工资条、培训费用发票等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 遵守法定程序：老师辞职需要按照法定程序进行，提前通知学校。一般情况下，老师提前30日以书面形式通知学校，可以解除劳动合同。在试用期内，老师提前3日通知学校，可以解除劳动合同。

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