结论：刚工作一天不想做了，发信息给老板辞职但老板不回复，一般情况下不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从旷工的定义角度分析

旷工通常是指员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。在你已经通过发信息的方式向老板表达了辞职意愿的情况下，表明你并非是擅自不到岗工作，而是有离职的想法且已经告知了老板。如果老板没有明确回复同意你离职，但从你的行为来看，你并非是故意逃避工作、无正当理由不到岗，所以从旷工的定义上来说，一般不构成旷工。

从实际工作情况角度分析

1. 未办理离职手续：虽然你发信息辞职，但老板没有回复，可能意味着你们之间还没有完成离职的相关手续。在这种情况下，如果你直接不再去上班，从形式上看，可能会被用人单位认定为旷工。不过，这需要用人单位能够证明已经对你进行了合理的通知和管理，并且你有义务按照正常的离职流程办理手续。如果用人单位没有尽到相应的管理责任，比如没有及时回复你的辞职信息、没有告知你离职流程等，那么将你认定为旷工可能缺乏合理性。
2. 工作交接问题：如果这份工作需要进行工作交接，而你发信息辞职后没有与老板沟通工作交接事宜就直接不再上班，可能会给用人单位的工作带来一定的困扰。在这种情况下，用人单位可能会以你未完成工作交接、擅自离职为由，认定你为旷工或者采取其他相应的措施。但如果你已经通过信息表达了愿意配合工作交接的意愿，只是老板没有回复，那么责任可能更多在于用人单位。

法律建议

1. 保留证据：建议你保留好发信息辞职的记录，比如短信、微信聊天记录等，这些证据可以证明你已经向老板表达了离职的想法。如果后续用人单位以旷工为由对你进行处理，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
2. 再次沟通：如果老板一直没有回复你的辞职信息，你可以尝试通过其他方式与老板再次沟通，比如电话沟通或者当面沟通。在沟通中，明确表达你的离职意愿，并询问离职的相关事宜，如工作交接、工资结算等。
3. 书面辞职：为了避免不必要的纠纷，你可以考虑以书面形式向老板提交辞职申请，明确辞职的原因、离职时间等信息，并要求老板签字确认。这样可以在法律上更加明确地证明你已经履行了辞职的程序。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者用人单位采取了不合理的措施，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。