结论：针对您老板只支付了一半工钱（6000元中的3000元）的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
- 如果老板同意支付剩余工资，最好签订一份书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
法律途径：
- 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集充分的证据，如工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以支持您的主张。
- 如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被责令支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。确保您有足够的工作记录、工资条等证据来支持您的诉求。
- 了解法律：在采取行动前，建议您了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
特殊场景：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求老板支付拖欠的工资。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您与老板之间的劳动关系，如工作证、工作服、同事证言等。
后续思考：
- 在处理完这次工资纠纷后，建议您考虑与老板签订一份正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来再次发生类似的纠纷。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中可能遇到的问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。