到工伤认定局这一步，并不意味着一定会被认定为工伤，工伤认定是一个综合审查的过程。以下从几个方面为你详细解释：

工伤认定的基本流程

工伤认定通常包括以下几个步骤：

1. 申请：由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审查，材料齐全的，予以受理；材料不齐全的，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这一步就涉及到了工伤认定局（即社会保险行政部门）的审查工作，他们会根据提交的材料和调查核实的情况，来判断是否符合工伤认定的条件。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定局审查的重点

在工伤认定局的审查过程中，他们会重点关注以下几个方面：

1. 事故发生的时间、地点和原因：是否在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因导致的事故伤害。
2. 医疗诊断证明：医疗诊断证明是否明确，是否与事故伤害相符。
3. 劳动关系证明：是否能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 如果不认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

建议：在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，并确保材料的真实性和准确性。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。