公休用完后，若需请事假，需按照公司规章制度提交申请并获得批准。具体操作流程和注意事项如下：

1. 了解公司规章制度
   首先，需查阅公司《员工手册》或相关规章制度，明确事假的申请条件、审批流程、扣薪规则（如是否扣发当日工资或绩效）等。例如，部分公司规定事假需提前3天申请，且单次不超过5天；部分公司可能要求提供事假证明（如医院诊断书、亲属病危通知等）。

2. 提交书面申请
   按公司要求填写《请假申请单》，注明请假类型（事假）、起止时间、请假事由，并附相关证明材料（如有）。建议通过公司OA系统或邮件提交申请，保留书面记录，避免口头申请导致纠纷。

3. 与上级沟通并获得批准
   事假需经直属领导审批，部分公司还需部门负责人或HR签字。申请前可与上级口头沟通，说明请假必要性（如家庭突发情况、重要个人事务等），提高审批通过率。若请假时间较长（如超过3天），需提前规划工作交接，避免影响团队进度。

4. 注意扣薪规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及公司规定，事假通常为无薪假，即扣除当日工资。若公司规章制度与法律冲突（如强制要求用年假抵扣事假），可提出异议并要求按法律规定处理。

5. 特殊情况处理

   • 紧急情况：如突发疾病、亲属重病等，可先口头请假，事后补交书面申请及证明材料。
     
   • 长期事假：若需请假超过1个月，需与公司协商是否可停薪留职、解除劳动合同或申请其他假期（如医疗期、育儿假等）。
     
   • 拒绝批准：若公司无正当理由拒绝事假申请，可要求书面说明理由，并保留申诉权利（如向劳动监察部门投诉）。

提示：事假申请需以“诚实信用”为原则，避免虚构事由或频繁请假，否则可能影响职业声誉甚至被解除劳动合同。如有具体纠纷，可进一步说明情况，我会为你分析法律风险及应对方案。