针对您提出的“事业单位临退休怎么请公休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员的休假制度通常遵循国家的相关规定，并结合地方或单位的具体实施细则来执行。在您临近退休的情况下，您依然享有按照规定休假的权利。

一、休假天数与条件

根据相关规定，事业单位工作人员的休假天数与其工作年限相关。具体来说：

• 参加工作时间满十年至二十年者，每年可休假十天；
• 参加工作二十一年至三十年者，每年可休假十五天；
• 参加工作三十一年至四十年者，每年可休假二十天；
• 参加工作四十一年以上者，每年可休假三十天。

您作为临近退休的工作人员，可以根据自己的工作年限来确定应享受的休假天数。

二、休假申请与安排

1. 提出申请：您应根据自己的工作情况，提前向单位提出年休假申请。申请时，应明确休假的时间、天数等具体信息。

2. 单位安排：单位在收到您的申请后，会结合工作实际情况，科学合理地制定年休假计划。单位应积极创造条件，保证您能够享受年休假。

3. 特殊情况处理：如果因特殊工作需要，单位无法在当年安排您休假，经您本人同意，可以跨一个年度安排。但原则上不允许连续两年不休假。

三、临退休人员的特殊规定

对于当年到达退休年龄的人员，如您所述，您可以享受到达退休年龄当月的年休假天数。单位应在您办理退休手续前及时安排您休假，以确保您能够充分享受这一权益。

四、注意事项

1. 休假期间的待遇：在休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2. 休假与病假、事假的关系：如果您在一年内已经请了较长时间的病假或事假，可能会影响您当年的休假待遇。具体规定可参照单位的相关制度或国家的相关规定。

3. 休假计划的调整：如果因工作需要或其他原因，您需要调整休假计划，应及时与单位沟通并协商解决。

综上所述，作为临近退休的事业单位工作人员，您依然享有按照规定休假的权利。在申请休假时，请提前与单位沟通并明确休假时间、天数等具体信息。同时，也请关注单位的相关制度和国家的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。