结论：单位效益不好，光给交保险而不发工资的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中一般会明确约定工资的支付标准、支付时间等内容，单位只交保险不发工资，明显违反了劳动合同中关于支付劳动报酬的约定，属于违约行为。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求单位按照约定支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

从劳动保障角度

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者基本生活保障的强制性规定。单位效益不好不能成为不发工资的合法理由，即使单位面临经营困难，也应当通过合法的程序，如与工会或者职工代表协商，采取延期支付工资等方式来解决问题，而不是直接不发工资。如果单位未经协商就擅自停发工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

从社会保险与工资的关系角度

社会保险和工资是劳动者应得的两种不同权益，不能相互替代。社会保险是单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计的主要来源。单位只交保险不发工资，剥夺了劳动者获取劳动报酬的权利，影响了劳动者的正常生活。劳动者有权要求单位同时履行支付工资和缴纳社会保险的义务。

建议：如果你遇到这种情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照约定支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。