结论：公司效益不好只给员工交五险一金而不支付工资的行为，通常是不合法的。
分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务之一。
- 如果公司只给员工交五险一金而不支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和国家的法律规定，构成了拖欠工资的行为。
从五险一金与工资的关系：
- 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下的基本生活需求。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。五险一金的缴纳并不能替代工资的支付。
从法律后果的角度：
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果你所在的公司存在只交五险一金而不支付工资的情况，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体困难和支付计划。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的经营困难，且已经与劳动者或工会进行了协商，并达成了暂缓支付工资的协议，那么这种暂缓支付的行为可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和条件限制，不是公司单方面可以决定的。
- 作为劳动者，我们应该时刻关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。