十级职业噪声聋的赔偿并非单纯按照工资条来赔偿，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，综合多个因素来确定赔偿项目和标准。以下是详细解答：
赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月平均月缴费工资，而非单纯依据工资条上的某一个月或某几个月的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因治疗职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体范围可能因地区和单位而异。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。医疗费的赔偿并非直接依据工资条，而是根据实际发生的医疗费用和工伤保险的相关规定来确定。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、康复费（如适用）、劳动能力鉴定费等，这些费用也都有相应的支付标准和来源，并非单纯依据工资条来赔偿。
赔偿流程
- 职业病认定：在有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，获取职业病诊断证明书。
- 工伤认定：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 赔偿协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，首先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个赔偿过程中，职工应妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将有助于职工在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，职工的赔偿将完全依赖于用人单位的支付能力和意愿，因此职工应更加积极地收集证据并寻求法律援助。
总结来说，十级职业噪声聋的赔偿是一个综合多个因素的过程，并非单纯依据工资条来确定。职工应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。