针对您提出的“公司试用期不满一个月无辜辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断是否为“无辜辞退”

首先，我们需要明确“无辜辞退”的定义。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。因此，判断是否为“无辜辞退”，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明您不符合录用条件。若用人单位无法提供这样的证据，那么其辞退行为就可能构成“无辜辞退”。

二、赔偿的具体情形

1. 协商一致解除的情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。由于您处于试用期，工作年限不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位无正当合法理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在试用期违法解除的情况下，您可获得相当于1个月工资的赔偿金。

3. 经济补偿的上限：

   • 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期较为少见。

三、维权途径

面对试用期被无辜辞退且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以在收集到充分证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿或赔偿，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期被无辜辞退的您，应首先确认辞退理由是否成立。根据不同情形，您可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和能否获得补偿需结合您的实际情况和法律规定综合判断。如遇纠纷，您可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。