关于您提出的“职工怀孕政策前三个月不排夜班是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规以及女职工的怀孕阶段来综合判断。
首先，我们要明确的是，对于怀孕七个月以上的女职工，我国法律有明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得延长其工作时间。这是为了确保孕妇能够得到充分的休息，保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。
然而，对于怀孕未满七个月的女职工，法律并未严格禁止用人单位安排夜班劳动。但这并不意味着用人单位可以随意安排。在实际操作中，用人单位应根据女职工的身体状况和提供的医疗证明，合理调整工作岗位和劳动强度。如果女职工在怀孕期间身体状况不佳，或者医生建议避免夜班劳动，那么用人单位应当予以考虑并作出相应调整。
针对您提出的前三个月的情况，虽然法律没有明确规定前三个月不得安排夜班，但用人单位仍应秉持人道主义和关怀员工的原则，根据女职工的具体身体状况和医疗建议来灵活安排工作。如果女职工在前三个月已经出现了明显的孕期反应或身体不适，且医生建议避免夜班，那么用人单位应当尽量避免安排其从事夜班劳动。
如果用人单位违反了相关规定，比如安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，或者未根据女职工的身体状况和医疗证明合理调整工作，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议方面：
综上所述，虽然法律没有明确规定怀孕前三个月不得安排夜班，但用人单位仍应根据女职工的具体情况来合理安排工作，确保她们的身心健康和胎儿的正常发育。