结论：在试用期没签劳动合同且仅收到口头辞退通知的情况下，你可以根据自身是否打算主张权益来做出选择。若决定维护自身权益，可以选择不去上班，并准备通过法律途径解决；若不主张权益或有其他考虑，可与公司协商后选择是否继续上班。但无论何种情况，都需确保自身行为合法合规，避免法律风险。
法律分析：
口头辞退的效力：
- 口头辞退因缺乏明确的书面证据支持，其法律效力较弱。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同应当出具书面证明，并说明理由。若公司未出具书面辞退通知，劳动关系在法律上仍视为存续状态。
劳动者的选择权：
- 主张权益：
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若公司违法解除或终止劳动合同，也应当支付二倍经济赔偿金。
- 实际操作：若你决定主张权益，可以选择不去公司上班，并同时收集并保留相关证据，如谈话录音、短信、邮件等，为后续可能的劳动仲裁或法律诉讼做准备。
- 不主张权益或有其他考虑：
- 若你选择不主张权益，或者有其他个人原因（如需要时间寻找新工作等），可以与公司进行沟通，说明情况后选择是否继续上班。若选择不去，应与公司就工资结算、工作交接等进行明确沟通，确保基本权益得到保障。
避免法律风险：
- 在未收到书面辞退通知前，继续上班是维护自身权益的必要措施之一，可以避免公司以旷工等理由进一步为难你，或者作为辞退你的借口。
- 若公司后续否认口头辞退，你已正常出勤的记录将成为重要证据，有助于证明你的权益。
操作建议：
证据收集：
- 尽快收集与工作相关的所有证据，包括沟通记录、邮件、聊天记录、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
书面要求：
- 向公司书面要求出具正式的辞退通知，并说明辞退理由。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
法律途径：
- 若公司无法提供书面辞退依据或拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
特殊情况下的处理：
- 若你因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。公司可能会根据具体情况与你协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
总结与建议：
面对试用期没签劳动合同且被口头辞退的情况，你应根据自身情况和法律规定做出明智的选择。若决定主张权益，应积极收集证据并准备通过法律途径解决；若不主张权益或有其他考虑，应与公司进行友好沟通并明确双方的权利义务。在任何情况下，都应保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律支持以确保自身权益得到最大程度的保障。有问题可以直接向我咨询。