针对您提出的“达到法定退休年龄的前一天被迫离职，法院怎么判”这一问题，核心在于判断用人单位在劳动者临近退休时解除劳动合同的合法性，以及劳动者能否获得相应赔偿或补偿。以下分情况为您详细分析：

1. 若用人单位解除劳动合同的行为违法
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

   • 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
     
   • 示例：若用人单位以“劳动者即将退休”为由单方解除合同，但未提供证据证明劳动者存在严重违纪或不能胜任工作等法定情形，则可能构成违法解除。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为合法
   若用人单位能证明解除行为符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违纪）、第四十条（如劳动者不能胜任工作）等法定情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则法院可能认定解除行为合法，劳动者无权要求赔偿金。

   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性与合理性。
     
   • 例外：若劳动者已达到法定退休年龄，用人单位可依法终止劳动合同（无需支付经济补偿），但本案中劳动者尚未达到退休年龄，故不适用此情形。

3. 若劳动者主张被迫离职（如因用人单位胁迫、未提供劳动条件等）
   若劳动者能证明离职非自愿（如用人单位威胁降薪、调岗等），则可能构成“推定解雇”，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。

   • 关键点：需证明用人单位存在过错行为，且该行为与离职存在因果关系。
     
   • 示例：若用人单位在劳动者临近退休时故意降低工资、取消福利，导致劳动者被迫离职，则可能构成推定解雇。

建议：

• 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等，以证明用人单位的行为及自身损失。
  
• 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 咨询专业意见：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细分析。