劳动合同“来回填”是否有效，需分情况讨论，关键看是否符合法律规定的生效要件。以下是具体分析：

1. 若“来回填”指合同条款反复修改但最终达成一致并签字/盖章
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。即使合同文本经过多次修改（如双方通过邮件、微信等协商条款），只要最终版本是双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资、社保缴纳等），合同即有效。
   示例：公司最初提供的合同中工资条款为5000元，劳动者提出异议后协商改为6000元，双方签字确认，此时合同有效。

2. 若“来回填”指一方单方面修改合同内容且未获对方认可
   若用人单位或劳动者擅自修改已签字的合同条款（如公司私自降低工资、增加工作时间），且未与对方重新协商一致，修改部分无效。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，单方修改不产生法律效力。
   示例：公司未经劳动者同意，在合同空白处手写“加班无报酬”，该条款因未协商一致而无效。

3. 若“来回填”涉及合同关键信息缺失或虚假填写
   若合同中必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬）未填写或填写虚假信息，可能导致合同整体无效或部分无效。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须具备上述条款，否则可能被认定为“未订立书面劳动合同”，需承担双倍工资赔偿等风险。
   示例：合同中未填写具体工资数额，仅写“按公司规定”，可能因条款不明确被认定无效。

建议：

• 签订合同前，务必核对所有条款，确保双方对内容无异议后再签字；
  
• 若发现合同被单方修改，可要求重新签订或补充协议，并保留协商证据（如聊天记录、邮件）；
  
• 对关键条款（如工资、工时）建议明确约定，避免模糊表述。
  

如有具体合同文本或纠纷场景，可进一步向我描述，我会结合细节为您分析。