来回签劳动合同是否有效，需分情况讨论：

1. 双方平等自愿、协商一致签订

   • 如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，来回签订或重新签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定（如确保工作时间、劳动报酬、社会保险等方面均符合法律规定），那么该合同是具备法律效力的。这体现了双方的真实意愿，是对劳动关系中权利和义务的一致认可。

2. 存在强迫或胁迫情形

   • 如果用人单位在签订或重新签订劳动合同时，存在强迫或胁迫劳动者的行为，那么即使劳动者签了新的劳动合同，该合同也是无效的。因为这种情况下，合同并非出于劳动者的真实意愿，违反了法律关于合同自愿原则的规定。

3. 涉及无固定期限劳动合同的签订

   • 对于想早日签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，如果用人单位在劳动者连续签订两次固定期限合同后，提出重新签订合同以规避签订无固定期限合同的责任，劳动者有权拒绝。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在签订或重新签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的规定。
• 如果用人单位存在强迫或胁迫行为，劳动者应坚决拒绝，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于涉及无固定期限劳动合同的签订问题，劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免被用人单位误导或欺骗。

可能法律后果：

• 如果劳动合同被认定无效，那么用人单位和劳动者之间的劳动关系将不受该合同的约束，双方可能需要重新协商并签订有效的劳动合同。
• 如果用人单位因强迫或胁迫行为导致劳动合同无效，并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，来回签劳动合同是否有效，取决于双方签订合同的行为是否合法、自愿以及合同内容是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。