结论是：体弱多病且病假多的员工被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若符合法定解除条件且程序合法，则可能无补偿，但特定情况下仍有经济补偿可能。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位以员工体弱多病、病假多为由，未经合法程序或不符合法定解除条件就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。因体弱多病经常请病假，公司未经合法程序就将其辞退。此时，小张可以要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
如果员工体弱多病，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，或者符合第四十四条规定的劳动合同终止情形（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等），且用人单位在解除或终止劳动合同时履行了合法程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等），那么用人单位可能无需支付赔偿金。
但是，即使在这种情况下，如果员工不存在过错，且用人单位提出解除或终止劳动合同，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
举例：小李在某公司工作了2年，因体弱多病无法胜任原工作，公司经过培训后仍无法安排其胜任其他工作。此时，公司可以提前三十日以书面形式通知小李解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿数额为：小李的月工资 × 2个月。
三、特殊情况下的经济补偿
如果员工因体弱多病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的具体标准和支付方式需根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
建议
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。