中午休息后回公司上班途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形
合理时间与合理路线的上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常包括员工从居住地到工作地点的合理时间和合理路线。中午休息后回公司上班，如果是在合理的时间和路线内，且事故非本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：员工小李中午在公司附近就餐后，步行回公司上班途中，被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，这种情况符合工伤认定条件。
因工作原因导致的交通事故：
- 如果员工在中午休息后回公司上班途中，是因工作需要（如应单位要求提前返回处理紧急事务）而发生的交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 举例：员工小张中午休息时接到单位紧急通知，要求提前返回处理工作事务，在返回途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况应认定为工伤。
不属于工伤的情形
非合理时间或非合理路线的上下班途中：
- 如果员工在中午休息后回公司上班途中，偏离了合理的时间或路线（如绕道去办理个人事务），且在此过程中发生交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：员工小赵中午休息后，没有直接回公司，而是绕道去商场购物，在购物后返回公司的途中发生交通事故，由于偏离了合理路线，这种情况一般不被认定为工伤。
本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在中午休息后回公司上班途中发生的交通事故，是由本人主要责任导致的（如酒驾、闯红灯等违法行为），那么这种情况也不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与建议
- 流程：若员工在中午休息后回公司上班途中发生交通事故，且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出认定决定。
- 建议：在申请工伤认定时，员工应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持自己的主张。同时，员工也应了解相关法律规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
总结来说，中午休息后回公司上班途中发生交通事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。