您好，针对您提出的“没有办离职交接是因为被赶走，可以不办吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，劳动合同的解除并不以离职交接的完成为前提条件。也就是说，一旦您和公司就离职事宜达成了一致，无论是否已经办理了离职交接手续，劳动合同在双方协商一致的那一刻起就已经解除了。这一点在相关的法律法规以及司法实践中都有明确的体现，比如您提到的案例中，法院就认定了劳动合同自双方协商一致当日解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。
然而，从实际操作和职业道德的角度来看，即使您是因为被赶走而没有办理离职交接，这并不意味着您可以完全不履行这一义务。离职交接是劳动者在离职时应当履行的一项重要义务，它关系到公司工作的连续性和稳定性，也体现了劳动者的职业素养和诚信度。如果您没有办理离职交接，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响您未来的职业声誉和发展。
那么，针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您因为被赶走而没有及时办理离职交接的原因，并表达您愿意在合适的时间和方式下完成离职交接的意愿。
协商解决方案：如果公司同意，您可以与公司协商一个具体的离职交接时间和方式，比如通过远程方式或者委托他人代为办理等，以确保离职交接的顺利进行。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果未来因为离职交接问题产生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您立即办理离职交接，并且给您带来了不合理的压力或者损失，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和应对策略。
总之，虽然离职交接的完成并不是认定劳动关系是否解除的前提条件，但作为劳动者，我们仍然应当履行这一义务，以维护自己的职业素养和诚信度。同时，如果遇到不合理的要求或者纠纷，我们也应当积极寻求解决方案，保护自己的合法权益。