面对公司拖欠工资且法人追加不上的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，因为您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详尽且条理清晰的应对策略，希望能帮助到您：

一、首要行动：收集证据

首先，您需要立即开始收集和整理相关证据，这是后续维权的基础。证据主要包括两大类：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 拖欠工资证据：如聊天记录、邮件、通话录音、工资欠条等，这些证据需要明确显示拖欠工资的数额、时间等关键信息。

二、法律途径维权

在收集好证据后，您可以依次通过以下法律途径来追讨欠薪：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 您可以通过电话、网络或现场投诉的方式，向当地劳动监察大队反映情况。
   • 投诉时，需要填写投诉表格，详细说明用人单位信息、个人信息及拖欠工资情况。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位支付拖欠工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，包括仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼或申请支付令

   • 根据《劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地法院申请支付令，要求强制支付拖欠工资。
   • 如果您对仲裁结果不满或对支付令执行有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方证据和庭审情况进行审理并判决。

三、追究法人责任

在追讨欠薪的同时，您还可以考虑追究法人的法律责任：

1. 民事责任：如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，您可以要求其对公司债务承担连带责任。

2. 刑事责任：如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，法人可能被追究刑事责任。

四、其他辅助措施

除了上述法律途径外，您还可以考虑以下辅助措施：

1. 寻找其他责任人：如股东、管理层等，他们可能有义务承担企业债务和责任。

2. 申请财产保全或先予执行：在诉讼过程中，为防止欠款人转移财产，您可以同时申请财产保全。在特殊情况下，您还可以申请先予执行，即要求债务人在终审判决前预先履行部分义务。

五、总结与建议

面对拖欠工资且法人追加不上的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，务必保持理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回欠薪！