关于您提出的“厂子年底可以不放假吗”这一问题，这主要涉及到劳动法规中关于年休假和法定节假日的相关规定。

首先，我们要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，这不是一种福利，而是职工应得的权益。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当根据员工的工作年限，依法主动为员工安排年休假。如果因工作原因确实无法安排，也需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬，通常是职工日工资收入的300%。

其次，关于年底是否可以不放假，这并非完全由厂子单方面决定。如果厂子打算不安排年休假或者将年休假“清零”，这必须征得职工的同意。法律允许年休假跨年安排，但单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也应当与职工本人协商一致。

再者，我们还需要考虑到法定节假日的因素。比如春节等法定节假日，是全体公民放假的节日，厂子应当按照国家规定安排放假，并支付相应的工资。如果厂子在法定节假日期间安排工作，那么需要按照法律规定支付加班费。

综合以上几点，我们可以得出以下结论：

1. 厂子不能单方面决定年底不放假，特别是不能擅自“清零”职工的年休假，这必须征得职工的同意。
2. 如果因工作原因确实无法安排年休假，厂子需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
3. 在法定节假日期间，厂子应当按照国家规定安排放假，并支付相应的工资。如果安排工作，需要支付加班费。

因此，我建议您与厂子进行沟通协商，明确年休假和法定节假日的安排。如果厂子存在违反劳动法规的行为，您可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。