关于春节公司是否可以不批假放假的问题，这主要取决于员工所申请的假期类型以及公司的具体规定和运营状况。

首先，我们需要明确春节期间的假期构成。根据国家的规定，春节通常包含几天的法定假日以及可能的调休日。对于法定假日，员工享有休息的权利，公司一般不能拒绝员工的休假申请，除非有极其特殊的情况，并且这通常需要得到员工的理解和同意，或者按照法律规定进行补偿（如支付加班费）。

对于调休日或者员工额外申请的事假、年休假等，情况则有所不同：

1. 事假：事假的批准权在于用人单位。员工需要提前向公司提出申请，并说明请假的理由。公司会根据员工的请假理由、工作安排以及内部规章制度来决定是否批准。如果员工的事假理由充分，且不影响公司的正常运营，公司通常会给予批准。但如果公司因工作原因无法批准，员工也需要理解并接受。

2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着员工可以提出何时休假的意愿，但最终决定权在公司。公司会根据工作安排和员工的休假需求来统筹决定是否批准。

3. 调休：如果员工在日常工作中存在加班情况，并且希望将加班时间调休至春节期间，这同样需要公司的批准。虽然安排权在公司，但建议公司尽早与员工协商，征询本人意愿，尽量满足员工的调休要求，以体现公司对员工的关爱和人文关怀。

综上所述，对于春节期间的假期申请，公司是否批准取决于多种因素，包括假期类型、公司规定、工作安排以及员工的请假理由等。作为员工，最好提前与公司沟通并了解相关规定，以便做出合理的休假安排。同时，公司也应尽量在不影响正常运营的前提下，满足员工的合理休假需求。