结论：公司不批年假是否合法，需根据具体情况判断。在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，公司无正当理由拒绝批准年假通常是不合法的。

详细分析：

1. 年假的法律规定与员工的权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。

2. 公司不批年假的合法性分析

   • 合法情况：
     • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
     • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 不合法情况：
     • 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
     • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 员工应如何应对公司不批年假

   • 初步措施：
     • 查阅公司内部规定，了解年假申请和审批的具体流程与规定；
     • 与上级或人力资源部门沟通，询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。
   • 内部协调与申诉：
     • 如果初步沟通无果，可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。
   • 外部维权途径：
     • 向劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等）；
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付未休年假工资报酬或安排年休假。

5. 年休假工资报酬的计算

   • 如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，那么公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，如果职工的日工资为200元，那么未休年假的工资报酬就是600元/天。

建议：

• 员工在申请年假前，应确保自己符合休假条件，并了解公司的年假申请和审批流程。
• 如果公司不批准年假，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，员工可以按照公司内部申诉流程进行申诉，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应保留好相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等，以便在需要时证明自己的诉求是合理和合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。