结论：为避免单位在工资多发并已协商退还后再次扣款，你可以采取以下措施来保障自身权益。

具体分析与建议：

1. 保留书面证据：

   • 情况说明：确保与单位就工资多发及退还事宜有书面的情况说明或协议，明确双方的责任和义务，特别是要注明单位不再因此事进行扣款。
   • 退还凭证：保留好工资退还的银行转账记录或收据等凭证，作为已履行退还义务的证明。

2. 了解相关法律法规：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位因自身原因多发工资，并已与你协商退还，单位无权再次扣款。
   • 扣款限制：除非有明确的法律规定或劳动合同约定，单位不得随意扣减劳动者工资。即使需要扣减，也应遵循法定程序和限制，如因劳动者原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 与单位沟通确认：

   • 再次确认：在退还工资后，与单位财务或人力资源部门再次确认，确保单位不会因此事再次扣款，并要求单位出具书面确认函或加盖公章的说明。
   • 沟通记录：如果与单位进行口头沟通，建议做好沟通记录，如录音或记录沟通要点，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果单位仍然坚持扣款或存在其他违法行为，你可以咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，如果必要，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

后续行动建议：

• 保持警惕：在未来的工作中，注意核对工资条和银行转账记录，确保工资发放准确无误。
• 及时沟通：如果发现工资发放存在问题，及时与单位沟通并寻求解决方案，避免问题扩大化。
• 学习法律知识：了解和学习相关的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。

示例： 假设你与单位就工资多发事宜达成了书面协议，并已退还多发部分。为了确保单位不会再次扣款，你可以要求单位出具一份书面确认函，明确说明：“鉴于员工XXX已退还多发工资XXX元，单位确认不再因此事进行任何形式的扣款。”这样，你就有了一份有力的证据来保障自己的权益。

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