结论：医疗期内递交辞职信后，在两天内撤回是否有效，主要取决于辞职信是否已经到达用人单位以及用人单位是否已经作出接受的意思表示。若辞职信尚未到达用人单位或用人单位尚未接受，则一般可以撤回；若已到达且用人单位已接受，则撤回无效。
详细分析：
辞职信的撤回条件：
- 在法律上，辞职信属于要约行为，即劳动者向用人单位发出的希望与其解除劳动合同的意思表示。根据《民法典》的相关规定，要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
- 具体到辞职信的撤回，如果劳动者在递交辞职信后，立即意识到自己的决定可能过于仓促，且辞职信尚未到达用人单位或用人单位尚未作出接受的意思表示，那么劳动者有权撤回辞职信。
辞职信的生效与撤回无效的情形：
- 一旦辞职信到达用人单位，且用人单位已经作出接受的意思表示（如口头同意、书面回复等），则辞职行为即生效，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系将按照辞职信中约定的时间或法定程序解除。
- 在此情况下，劳动者再试图撤回辞职信，将无法产生法律效力。因为此时辞职行为已经完成，劳动合同关系已经发生变动，撤回辞职信无法改变这一事实。
医疗期内的特殊情况：
- 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，劳动者的权益受到特殊保护。
- 然而，医疗期并不影响劳动者辞职的权利。劳动者在医疗期内仍然可以递交辞职信，但同样需要遵守上述关于辞职信撤回和生效的规定。
建议与后果：
- 建议：如果你在医疗期内递交了辞职信，但随后又希望撤回，应尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试撤回。如果辞职信尚未到达用人单位或用人单位尚未接受，那么撤回的可能性较大。
- 后果：如果辞职信已经到达用人单位且用人单位已经接受，那么你将无法撤回辞职信。此时，你需要按照辞职信中约定的时间或法定程序与用人单位解除劳动合同，并可能需要承担因提前解除劳动合同而产生的相应法律责任（如支付违约金、赔偿损失等，具体取决于劳动合同中的约定和法律规定）。
总结：医疗期内递交辞职信后能否撤回，取决于辞职信是否已经到达用人单位以及用人单位是否已经作出接受的意思表示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。